Sephira est une entreprise basée au Mans, spécialisée dans la télétransmission et la facturation pour les professionnels de santé. Depuis plus de 20 ans, Sephira œuvre à l’amélioration de la relation soignant-patient avec des logiciels médicaux et services innovants. Sephira propose aux professionnels de santé des solutions adaptées à leur spécialité, qui facilitent leur activité et les libèrent des tâches administratives.
Muriel, Responsable des Ressources Humaines, nous raconte son expérience de recrutement via Laou.
Quelles ont été les étapes qui vous ont permis de recruter Nicolas ?
» Cet été, j’avais quelques recrutements à réaliser sur des profils d’ingénieurs et de développeurs. J’ai dû voir une publication, une newsletter RH, je ne me souviens plus. Mais je suis tombée sur une autre façon de recruter avec Laou. Je suis donc allée voir le site et ça m’a donné envie d’en savoir plus, j’ai pu voir une démo de l’outil. A partir du moment où les dirigeants étaient d’accord, nous avons ouvert un compte.
J’ai eu quelques contacts intéressants qui n’ont pas abouti dans un premier temps. Mais courant octobre, nous avons eu un échange avec Nicolas qui avait été pré-sélectionné et pushé par l’équipe de Laou.
Quand j’ai regardé son profil, je l’ai tout de suite trouvé intéressant et j’ai décidé de prendre contact avec lui. Il est vite rentré dans un processus d’échange avec nous. Le courant est très bien passé, et nous sommes rapidement tombés d’accord.
En 10 jours, il était recruté chez Sephira. C’était une belle expérience. «
Pourquoi avoir choisi de diversifier vos outils pour vos recrutements ?
« Nous cherchions un outil qui nous permet d’avoir un complément au sourcing que nous avons déjà en place, afin de pouvoir utiliser différents canaux pour être visible auprès des profils ouverts à une mobilité, et pour d’essayer de les attirer où il fait bon vivre et travailler.
Laou est une façon de recruter moins conventionnelle qu’un cabinet de recrutement. Même si le profil est déjà validé, à partir du moment où il est enregistré, nous sommes en autonomie pour échanger avec lui, pour valider ses compétences et surtout le feeling. Laou c’est un peu comme un site de rencontre. Je suis contente d’être passée par ce biais. »
Laou nous a permis d’accélérer notre processus de recrutement. Notre collaboration a débuté début septembre, nous avons validé ensemble les annonces mi-septembre et mi-octobre un candidat était recruté.
En un mois et demi, nous avons pu pouvoir le poste donc le processus de recrutement a été très rapide. Les étoiles étaient alignées pour Nicolas.
Sur Laou, nous avons un espace de chat et nous pouvons prévoir des créneaux d’échange avec les candidats. Il est très facile d’échanger avec eux et de créer un lien. La plateforme est bien faite, rapide et facile d’utilisation, intuitive. Je reçois des alertes par mail dès qu’un nouveau candidat correspond à nos besoins donc ça me permet de savoir quand je dois consulter la plateforme sans forcément être connectée.
En ce qui concerne le suivi et le contact avec l’équipe Laou, les échanges sont généralement courts, succincts et efficaces. Karla me demande les difficultés rencontrées, ce qui a avancé et c’est très bien, c’est direct. »
Comment ça se passe aujourd’hui chez Sephira avec Nicolas ?
« Avec Nicolas ça se passe super bien, il a vraiment eu une très bonne intégration. Nous l’avons mis en lien avec le Service de Développement Économique du Mans étant donné qu’il est nouveau sur Le Mans et qu’il ne connaissait pas la ville. Ils lui ont offert une pochette avec plein de petites choses qui peuvent l’aider comme par exemple un chèque à dépenser dans un des commerces locaux.
En plus de ça, tous les ans en juin, ils organisent un Afterwork pour tous les nouveaux arrivants de l’année, du coup Nicolas sera inscrit automatiquement à cet évènement. »
Source : Stock Adobe
Recommanderiez-vous Laou à vos contacts entrepreneurs/RH ?
« Absolument, c’est une nouvelle façon de recruter. Nous connaissons les jobboards un peu classiques, mais grâce à Laou, nous avons une nouvelle façon d’avoir une relation entre candidats et entreprises. Je ne m’attendais pas à réussir un recrutement aussi rapidement, c’était une belle expérience et nous sommes très satisfaits chez Sephira. »
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