Les tendances du recrutement IT en 2022

Quelles sont les tendances du recrutement IT en 2022 ? Les difficultés de recrutement déjà connues avant la crise covid-19 continuent-elles ? Quelles sont les nouvelles attentes des candidats ? Quelles compétences techs demandent les entreprises en 2022 ?

39 % des entreprises disent avoir eu des difficultés à recruter à cause de la crise. Peut-on s’attendre à une amplification de la pénurie de profils Techs ? Nous tâchons de vous apporter des éléments de réponse à toutes ces questions essentielles.

Recrutement des profils IT en 2022 : difficultés atténuées ou tension du marché ?

La crise sanitaire a-t-elle eu un impact sur le marché déjà très tendu de l’IT ? Allons nous vers une amélioration de la situation ou ou contraire, va-t-il être encore plus difficile de recruter ? Découvrez les derniers chiffres de 2022 concernant l’informatique et le digital.

Moins de candidatures, plus d’exigences

Pôle Emploi a relevé, dans son rapport datant de Décembre 2021 « Les difficultés de recrutement depuis la reprise de l’activité en 2021 », que 58 % des entreprises ont cherché à recruter entre avril et septembre de la même année. Ce signe de regain économique cache une part sombre : 70 % de ces entreprises ont eu du mal à recruter.

D’un côté, il y a eu une baisse des volumes de candidatures (pour 50 % des entreprises). De l’autre côté, les candidatures sont souvent en inadéquation avec les postes visés. En effet, selon les entreprises, 72 % des candidatures ne correspondent pas à leurs attentes.

Est-ce seulement la conséquence de la crise sanitaire ? C’est en partie vrai. Même si 30 % des entreprises estiment rencontrer les mêmes difficultés qu’auparavant, elles sont 39 % à dire que cette crise a compliqué le recrutement. Le monde de l’IT n’est pas en reste.

Qui plus est, plus de la moitié d’entre elles ont observé un accroissement des exigences des candidats qui souhaitent :

• de meilleures conditions de travail (flexibilité des horaires …);
• un salaire plus élevé ;
• travailler au plus près du domicile ou en télétravail

Les exigences des candidats IT étaient déjà connues, mais elles ont été exacerbées par la pandémie de covid-19. En effet, la crise sanitaire a eu un impact sur les mentalités, du moins sur certaines attentes. Le fait d’avoir goûté au télétravail et à des horaires plus flexibles pour répondre aux besoins de confinement ou de couvre-feu, par exemple, a changé la donne.

Les candidats sont également en position de force, ayant tout à fait conscience d’évoluer au sein d’un marché tendu. Ils peuvent ainsi réaliser de plus belles négociations salariales au moment de l’embauche.

Recrutement accru dans l’IT : les entreprises s’adaptent

Selon une étude de Bluecoders datant de mai 2021, 87 % des entreprises techs interrogées ont recruté des profils Tech entre mars 2020 et mars 2021.

De son côté, le magazine L’Usine Nouvelle a questionné, en janvier 2022, des entreprises au sujet des envies de recrutement : 69 % d’entre elles envisagent de recruter cette année contre 53 % en 2021. Et les responsables RH sont en recherche de compétences IT pour répondre au besoin de digitalisation.

Ainsi, les recruteurs font face à un véritable défi pour faire grandir les équipes, car le marché est de plus en plus tendu sur ces profils.

Pour faciliter les choses, les entreprises mettent en place de nouvelles stratégies de recrutement :

• 81 % des établissements mettent en avant la flexibilité des horaires et le télétravail
• 75,4 % des entreprises misent sur la formation
• 36,9 % sur la polyvalence de leurs salariés
• 30 % sur la hausse des salaires pour appâter les candidats

Certaines entreprises tentent d’agir sur tous ces leviers en même temps afin d’attirer des talents.

Mais est-ce suffisant pour recruter efficacement ? Plus important encore, ces promesses de valeur correspondent-elles aux attentes des candidats ?

 

Pénurie de salariés : conséquences et solutions

Les difficultés à recruter dans l’IT vont sans doute empirer cette année.

Un marché de l’emploi de plus en plus tendu

Les besoins en recrutement augmentent, est-ce pour autant qu’il y a plus de candidats sur le marché de l’emploi ?

Non, la preuve en est avec les candidatures peu nombreuses : 94 % des entreprises se sont plaintes de ne pas recevoir assez de candidats en 2021 selon Pôle Emploi. L’un des problèmes majeurs est le déséquilibre entre l’offre et la demande.

En effet, nous manquons de profils Techs. Il en découle une situation de pénurie dans laquelle les personnes formées aux métiers IT n’ont pas besoin de postuler pour être embauchées. Elles sont sollicitées via des réseaux sociaux professionnels, ou encore des jobboards, et n’ont donc pas besoin de candidater.

Débaucher à la concurrence, est-ce une solution ?

Alors que reste-t-il à faire ?

Essayer de débaucher ces perles rares chez les concurrents en les appâtant, parfois généreusement ? Oui, mais cela ne peut pas durer indéfiniment ou alors les salaires s’envoleront littéralement. En effet, les besoins de profils techs ne cessent d’augmenter dans les entreprises, alors que le marché est déjà pénurique. Ainsi, la chasse dans les rangs de la concurrence ne suffira pas à pourvoir tous les besoins sur le long terme.

Et l’appel aux indépendants ?

Une des solutions réside peut-être du côté des freelances. Même si les entreprises y vont timidement, elles ont de plus en plus recours à ce type de fonctionnement. D’un autre côté, les profils Techs sont de plus en plus nombreux à se lancer dans l’entrepreneuriat. Ce n’est pas étonnant, car le métier de freelance a plusieurs avantages :

• choix des missions ;
• flexibilité des horaires ;
• travail à distance et à la maison ;
• revenus plus élevés, etc.

Certes, le statut d’indépendant est plus précaire qu’un statut salarié. Mais dans un marché hyper-tendu, les profils IT savent qu’ils pourront retrouver facilement une opportunité plus pérenne si nécessaire. Ainsi, leur prise de risque est limitée et bon nombre d’entre eux tentent leur chance sur ce mode de travail.

Elargir son vivier

Enfin, élargir son vivier de talents semble être une des meilleures options. Pour y arriver, plusieurs solutions sont possibles : baisser légèrement les exigences en terme de diplômes ou formation, moins se reposer sur le CV des candidats pour faire une sélection ou encore ouvrir certains postes en télétravail. Il est également possible d’intégrer des ressources juniors, et de les faire monter en compétences en interne, et de travailler avec différents outils pour optimiser la recherche du bon profil.

IT : les entreprises recrutent, les salariés démissionnent

Les recruteurs parés à recruter !

Selon Bluecoders, 87 % des entreprises interrogées dans cette étude ont recruté entre mars 2020 et mars 2021.

Mieux, 88 % des entreprises qui ont licencié durant cette période ont recruté de nouveaux profils Techs sur la même période. Observons le tableau ci-dessous :

Pour 2021, les entreprises étaient donc davantage en recherche de candidats confirmés, voire experts. Faute de volume suffisant sur les profils expérimentés, les entreprises ont également intégré à leurs effectifs des profils plus juniors. Egalement, elles ont fait le choix de former en internes, en favorisant l’embauche d’alternants.

Les compétences IT recherchées en 2022

Les entreprises ont besoin de plus en plus de profils techs pour soutenir leur croissance. Voici les profils IT les plus recherchés en 2022 :

• Les développeurs informatiques sont de loin les profils les plus recherchés : 78 % des entreprises recrutent à ce niveau.
• Les profils liés à l’infrastructure et au cloud ainsi que les managers Tech jouent du coude : 42 % des entreprises sont à leur recherche.
• Les managers de projet suivent avec 33 % d’entreprises désireuses de les embaucher.
• 32 % d’entre elles recherchent des spécialistes dans la Data.

Le changement de poste : arme pour augmenter son salaire

Les employeurs n’ont qu’à bien se tenir. Parmi ceux qui ont changé d’emploi entre mars 2020 et mars 2021, 42 % ont démissionné de leur ancien poste et 24 % ont obtenu une rupture conventionnelle.

Les démissions n’entraînant pas le droit aux allocations de retour à l’emploi, et avec tout ce qui a été dit jusqu’ici, il n’y a qu’un pas à faire pour penser que ces profils Techs sont allés voir si l’herbe était plus verte ailleurs. Les opportunités ne manquent pas, et les candidats ont le choix entre plusieurs types de structures, plusieurs types de contrats ou encore la possibilité de se lancer en freelance.

Le marché de l’emploi est en train d’évoluer très rapidement, et le domaine de l’IT n’y échappe pas.

En conclusion, les grands gagnants de ces changements sont les candidats : ils pourront faire valoir leurs attentes (travail à distance, meilleur salaire et meilleure qualité de vie au travail), et forcer le marché à s’adapter.

Les entreprises vont devoir continuer à s’adapter à ces nouvelles façons de travailler, et se réinventer pour tirer leur épingle du jeu. En misant par exemple sur l’intégration de profils plus juniors qu’elles devront former, en proposant un mode de fonctionnement hybride présentiel/télétravail ou encore en modifiant leur façon de recruter, notamment en ouvrant un peu leurs fiches de poste et leurs attentes.