Quittez Paris : vivre mieux et gagner plus !

A Paris on gagne plus, oui, mais pas toujours… Et en Province on dépense moins, mais ce n’est pas si simple…
Opportunités d’emplois, niveau de rémunération, cassons quelques idées reçues et vous comprendrez tout l’intérêt, pour votre porte-monnaie, de vivre en province.

Un coût de la vie vraiment inférieur en province

En avril 2016, l’INSEE a réalisé une étude sur les différences du coût de la vie en France et confirme le contraste entre l’Ile de France et les autres régions. On perçoit donc une différence globale des prix d’environ 9 % entre les régions et la capitale.

Le premier facteur responsable de cet écart est le coût du logement. En moyenne il revient à peu près 25 % plus cher pour les Parisiens. Un véritable poids dans le budget des ménages. Pas étonnant lorsqu’on réalise que les loyers sont près de deux fois plus chers (+ 48,9 %) en région parisienne.

L’importante concentration de population dans et autour de la capitale est coupable de ce grand écart des prix. Le loyer d’un deux-pièces de 50 m² à Paris revient aussi cher que celui d’une maison trois fois plus grande dans une ville de plus de 100.000 habitants en province.

Le niveau des salaires parisiens permet-il de compenser le coût de la vie en Ile-de-France ?

On est mieux payé à Paris et en Ile de France. En moyenne, 21 % de plus qu’ailleurs en France.C’est aussi dans la région de la capitale que sont concentrés la plupart des « très hauts salaires ». On retrouve donc 66 % des salariés payés au minimum 215 600 € par an.

Les 9 % de dépenses supplémentaires à Paris seraient donc compensées par des salaires plus élevés de 21 % ? Ce n’est pas aussi simple que cela.

Nous avons avons interrogé 40 membres de Laou ayant déménagé en province sur leur nouveau revenu. Seul 5 ont vu leur revenu diminuer parce qu’il créaient une entreprise ou étaient sans emploi. Tous les salariés nous ont déclaré gagner un salaire comparable (12) ou supérieur pour la grande majorité d’entre eux (23). Partir en région c’est donc souvent plutôt l’occasion d’augmenter son salaire plutôt que de le diminuer. Pensez-y !

Le site spécialisé dans l’emploi, Monster, lève le voile sur de nombreuses idées reçues [1]. Chiffres à l’appui. Si l’on regarde à la loupe les professions, les écarts de salaires Paris/Province se réduisent grandement. Ainsi un comptable qui gagnerait 1647 € à Paris en gagnerait 1619 € en Limousin. Soit une différence dérisoire de 1.7 %. En résumé, comparez vraiment les salaires offerts en région dans plusieurs postes avec le vôtre avant d’imaginer qu’ils seront forcément moins élevés…

Des entreprises partout en France sont aussi prêtes à se battre pour arracher les meilleurs éléments à la capitale et les attirer dans leur giron. C’est ce que confirme cette consultante RH dans l’article de Monster :

« Le candidat visait le Sud-Ouest en général pour s’installer avec sa famille. Face aux hésitations du conjoint, l’employeur a dû s’aligner sur les salaires parisiens »
Louise Vu, consultante RH pour Capfor Aquitaine

De plus, contrairement aux préjugés, Paris ne centralise pas toute notre économie. On comptela présence de sièges sociaux de grandes entreprises dans toutes les régions de France. Par exemple, Michelin, l’entreprise de pneumatique emblématique du CAC 40 est depuis toujours installée à Clermont, le groupe de grande distribution Casino est situé à Saint Étienne, Décathlon à côté de Lille ou encore Legrand, le spécialiste de l’installation électrique, à Limoges ce qui veut dire des fonctions de sièges sociaux dans toutes ces villes : comptabilité, gestion, communication, marketing, achats…

On retrouve partout en France, des bassins d’emplois spécialisés.

Ainsi Grenoble (labellisé French Tech) joue sur deux tableaux innovants : numérique et nano-technologies.

Toulouse et le grand Sud-Ouest en général restent à la pointe de l’aéronautique et de l’aérospatial en hébergeant des entreprises comme Airbus ou Thalès qui à la mi-octobre 2016 regroupe 2300 salariés sur son nouveau campus à Mérignac.

Toujours sur la façade ouest, la Bretagne dispose elle aussi de secteurs d’activités attractifs avec bien sûr l’agro-alimentaire et l’agro-industrie (Roullier, Bigard), l’automobile (PSA-Citroën) ou encore le Groupe Rocher (Yves Rocher, Petit Bateau…) situé à quelques encablures du Golfe du Morbihan.
Chaque région possède ses propres spécificités, de quoi satisfaire tous les profils !

Les régions en demande de cadres

Les prévisions sont bonnes ! L’Apec (association pour l’emploi des cadres) prévoit d’ici 2018 un retour à un niveau de recrutement des cadres équivalent à celui d’avant la crise de 2008.

Cela signifie pour l’année en cours, l’embauche de 194.200 cadres sur tout le territoire. Soit une hausse du recrutement de 10 % dans la plupart des régions, jusqu’à 12 % en PACA pa rapport à 2015 comme vous pouvez le voir ici. Les fonctions en commercial-marketing (27%) et eninformatique (24%) comptabilisent le plus grand nombre d’offres suivies par l’étude, R&D (13 %)et la gestion, finance et administration (12 %). On remarque notamment la forte croissance des offres en commerce international (+ 70%), en contrôle qualité (+ 50 %) et dans les fonctionscommunication-création en général (+ 22 %) [2].

Prévue pour durer, cette vague de recrutement est l’occasion de saisir des opportunités de mobilité ! Avec emploi et salaire au rendez-vous, pour pourrez choisir sereinement une nouvelle ville, un nouveau logement et surtout un cadre de vie pour votre couple ou votre famille.
L’occasion de retrouver une plus grande qualité de vie !

Entre les choses simples, « la gentillesse des gens », et « la sérénité », les retours des utilisateurs de Laou sont extrêmement positifs ! Le gain en « qualité de vie » et « confort de vie »reviennent dans les témoignages des utilisateurs qui ont passé le pas et quitté Paris. Pour retrouver « une vie plus simple », « plus facile avec les enfants », avec « plus de loisirs », faites comme eux et rejoignez la communauté Laou afin de profiter de nombreux conseils et d’être accompagné dans votre démarche.