Nicolas est CTO chez Facil’iti, une entreprise proposant une solution d’accessibilité numérique innovante. Il nous raconte l’accompagnement de Laou
Comment as-tu connu Laou ?
« C’est mon patron qui a connu Laou. Frédéric connaît très bien Aurore, CEO de Laou, et ce qu’elle faisait, notamment grâce aux réseaux de l’Aliptic et de la French Tech Limousin. »
Pourquoi as-tu bossé avec Laou pour tes recrutements ?
« On recherchait un profil qu’on n’avait pas dans l’entreprise. On avait des difficultés à cibler les descriptions. Un product manager était recherché, mais personne, dans l’entreprise, ne savait définir ce type de poste. Il était donc très difficile de passer des annonces dans ce domaine. Laou nous a beaucoup aidé à ce niveau-là. L’accompagnement est vraiment top, car il y a vraiment une analyse des candidatures avant de nous les proposer. Toutes les candidatures proposées par Laou étaient parfaitement ciblées et tous les candidats proposés semblaient convenir parfaitement au poste que nous recherchions. »
Qu’est-ce que Laou t’a vraiment apporté depuis que tu bosses avec nous ?
« Laou nous a apporté un soutien sur la recherche des candidatures, un filtre, une méthode de recrutement. L’outil mis à disposition a pu faciliter les échanges avec les candidats et permet d’organiser les entretiens simplement. Laou nous a permis de recruter quelqu’un plus facilement, il n’y a pas eu besoin de faire toutes les démarches de recherche. On a commencé par donner notre besoin. Les candidatures sont venues à nous, on n’a pas eu besoin de passer par les canaux habituels. »
Comment ça se passe aujourd’hui dans la boîte avec Nicolas ?
« Ça se passe très bien avec Nicolas, il a apporté énormément de méthode à Facil’iti, on recherchait vraiment ce type de profil. Il me semble qu’il a même été validé dans son poste, du coup sa période d’essai est terminée. »
Est-ce que tu recommanderais Laou à tes pairs ?
« Tout à fait ! Nous ne recherchons pas forcément quelqu’un, mais toute l’aide à côté du recrutement, l’accompagnement, l’outil et la pré-sélection nous ont séduit. Le concept de Laou nous a séduit. L’accompagnement s’est très bien passé, les informations étaient régulières, les mails de rappel l’étaient aussi. Laou nous a aussi servi de rappel car Laou nous rappelait tout de même qu’il fallait avancer sur le recrutement sans le mettre de côté et sans que ça devienne une tâche secondaire. »
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